Conoscenza di sé: modulo Leadership con certificato

Le candidate e i candidati sono in grado di interrogarsi criticamente riguardo a sé stessi (in ambito privato o professionale) e di mettere in atto misure correttive conseguenti, volte a introdurre una modifica duratura del comportamento.

• Personalità e esperienze che hanno contribuito a marcarla
• Valori, trasparenza, carisma, autorità, capacità di lavorare in team, emozioni e loro impatto sugli altri
• Immagine di sé e di quella degli altri, modo di relazionarsi con le immagini degli altri, zona cieca
• Schemi comportamentali, atteggiamenti (adattamento ai cambiamenti positivi e negativi, automotivazione, impegno, coraggio civile)
• Profilo dei punti di forza e di debolezza
• Predisposizione ad assumersi responsabilità e rischi e conoscenza delle propria modalità nel prendere decisioni
• Fare il punto della situazione
• Comportamento di fronte alle frustrazioni
• Piano di sviluppo personale

• sono coscienti delle esperienze che hanno marcato la loro persona
• sono coscienti dell'impatto prodotto sugli altri dal proprio atteggiamento e dai propri valori
• si confrontano consapevolmente, criticamente e costruttivamente con la propria immagine e quella degli altri
• riconoscono i loro schemi comportamentali e i loro atteggiamenti e ne comprendono l'impatto sugli altri
• si confrontano criticamente con i loro punti di forza e di debolezza
• sono coscienti della loro predisposizione ad assumersi responsabilità e rischi. Conoscono la propria modalità d'azione nel decidere e sono in grado di adattare il proprio comportamento in base alla situazione
• riconoscono i propri limiti
• sono coscienti della loro resistenza alle frustrazioni
• sono in grado di trasformare il contenuto delle loro riflessioni in azioni concrete
• fanno il punto della loro situazione personale realistico, conoscono il proprio potenziale e cercano il modo di svilupparlo